Обучение по охране труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

У руководителей любого уровня нередко возникают сомнения, действительно ли нужно обучаться охране труда? Однако проходить обучение по охране труда — это обязанность руководителей организаций, прямо установленная законом, а именно Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.
Все работники, в том числе и руководители организаций, проходят очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Это контролируется федеральной инспекцией труда. Государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об отстранении от работы руководителя организации, если он не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда (ст. 357 ТК РФ). Если же руководитель не исполнит требование инспектора, он может быть оштрафован, а в худшем случае дисквалифицирован.

ОТ Согласно ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники, в т. ч. руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В соответствии с законодательством РФ государственные инспекторы труда вправе отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, и проверку знаний требований охраны труда.
В случаях нарушения требований законодательства о труде и об охране труда виновным грозят административные штрафы (Кодекс РФ об административных правонарушениях)
Принимая во внимание сложность обучить весь персонал, как вариант предлагаю Вам рассмотреть возможность создания внутренней комиссии по ОТ, состоящую не менее чем из 3 спец (В состав комиссии включаются:

• руководители организации
• руководители структурных подразделений
• специалисты служб охраны труда
• главные специалисты
• уполномоченные лица по охране труда).

Учебная программа по Охране Труда в учебном центре Рустехнадзор на 2020 год:

Ответственность руководителя

Закон требует от работодателя, чтобы его сотрудники трудились в безопасных условиях. В статье 212 Трудового кодекса содержится длинный перечень того, что руководитель компании должен обеспечить своему персоналу. Это и меры по безопасности производственных процессов, и обучение работников правилам охраны труда, и выдача средств индивидуальной защиты, и т. д. Если компания не выполняет перечисленные требования систематически, ей грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или же приостановление деятельности на срок до 90 суток. Ее руководителя накажут штрафом от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Индивидуального предпринимателя за аналогичное нарушение оштрафуют как руководителя фирмы или приостановят деятельность на срок до 90 суток.

Если из-за нарушений правил охраны труда работник получил тяжелое повреждение здоровья, руководителя организации могут привлечь к уголовной ответственности. В этом случае наказание значительно более серьезное:

— штраф от 5000 до 200 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода виновника за период до 18 месяцев;
— обязательные работы на срок до 480 часов;
— принудительные работы на срок до одного года;
— лишение свободы на срок до одного года.

Если же работник погиб, руководителю грозят:

— принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без лишения;
— лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без лишения.

Другим фактором, который влияет на необходимость заниматься охраной труда – уменьшить расходы на страховые платежи в ПФР, а также на временные и материальные затраты, в период, когда работник находится на излечении от профессионального заболевания или после несчастного случая. Кроме того, работодатель, который заботиться о нормальных условиях труда своего персонала зарабатывает хорошую репутацию среди работников и снижает текучесть кадров.